Warum legen Ihre Mitarbeiter so viel Wert auf betriebliche Altersvorsorge?

Das Zentralinstitut für Versorgungsberatung hat analysiert, was den Mitarbeitern wichtig ist:

• 97 % der Beschäftigten entscheiden sich eher für einen Arbeitgeber mit einem bestehenden Versorgungswerk (Großer Vorteil im „War for Talents“)
• 67 % der Beschäftigten schließen einen Arbeitgeberwechsel aus, wenn ein Versorgungswerk besteht (Große Bindungswirkung im „Employer Branding“)
• 88 % der Beschäftigten erwarten Unterstützung (mehr organisatorisch als finanziell) des Arbeitgebers hinsichtlich einer Betriebsrente; 93 % halten diese für überaus wichtig)
• 94 % der Beschäftigten möchten den Lebensstandard im Ruhestand halten
• 97 % der Beschäftigten bewerten die betriebliche Altersversorgung (Entgeltumwandlung und Arbeitgeberfinanzierung) als besondere Zusatzleistung
• 77 % der Beschäftigten verzichten lieber im aktiven Berufsleben auf Entgelt um im Ruhestand gut abgesichert zu sein