Warum legen Ihre Mitarbeiter so viel Wert auf betriebliche Altersvorsorge?
Das Zentralinstitut für Versorgungsberatung hat analysiert, was den Mitarbeitern wichtig ist:
- 97 % der Beschäftigten entscheiden sich eher für einen Arbeitgeber mit einem bestehenden Versorgungswerk (Großer Vorteil im „War for Talents“)
- 67 % der Beschäftigten schließen einen Arbeitgeberwechsel aus, wenn ein Versorgungswerk besteht (Große Bindungswirkung im „Employer Branding“)
- 88 % der Beschäftigten erwarten Unterstützung (mehr organisatorisch als finanziell) des Arbeitgebers hinsichtlich einer Betriebsrente; 93 % halten diese für überaus wichtig)
- 94 % der Beschäftigten möchten den Lebensstandard im Ruhestand halten
- 97 % der Beschäftigten bewerten die betriebliche Altersversorgung (Entgeltumwandlung und Arbeitgeberfinanzierung) als besondere Zusatzleistung
- 77 % der Beschäftigten verzichten lieber im aktiven Berufsleben auf Entgelt um im Ruhestand gut abgesichert zu sein